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公务员聘任制,打破传统"铁饭碗"

  现代快报记者在江苏省人社厅下半年的工作要点中看到,下半年省人社厅将会同省委组织部稳步实施聘任制公务员管理试点。据了解,省公务员主管部门目前还在研究制定试点办法,可能会选择在部分行政机关及地区,或是选择专业性较强的职位,开展聘任制公务员试点。(中国江苏网7月24日)。
  颠娴病平时都有什么症状>   长时间以来,公务员工作的福利好,稳定,轻闲,“铁饭碗”吸引了大批毕业生趋之若鹜,不少大学生一毕业就开始参加公务员的考试,而且年年都考,不惜考的“头破血流”也在所不惜,俨然一个现代版的“范进”。
  
  一些人对别的工作不屑一顾,就认准了公务员,不惜一切代价想进入到这个体昭通市幼儿癫痫病医院制里,还曾经引发过“死在体制内”的感叹。
  
  进入公务员行列,常被人们视为捧上“铁饭碗”。传统观念中,进入公务员体系意味着稳定的身份,以及较为优厚的福利供给,曾经让多少人羡慕不已。
  
  聘任制一定程度上缩小了公务员与社会其他职业群体的身份差别,也有利于邢台市治疗癫痫病的方法政府从命令和纪律为特征的行政管理,转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。
  
  聘任制改革也是促进社会福利公平分配的一个契机,应通过适当引入职业市场的激励机制,合理划分政府、公务员与市场对于福利的承担与边界。
  
  我们都知道,铁饭碗往往导致管理长沙癫痫病治疗好医院部门机构臃肿、人浮于事,办事效率低下。聘任制把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’,形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的格局。
  
  公务员聘任制是公务员的一项重大的改革,我们也真诚的希望这项改革能起到一定的成效,打破公务员在人们心目中的“铁饭碗”印象。

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